酒店实习生任务未完成被扣工资是否合规？

酒店实习生任务未完成被扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若双方有约定报酬及支付方式，未完成任务可按约定扣工资。若无约定，则不应扣工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理此问题需分情况讨论。若双方有报酬约定，按约定和单位规章处理；若无约定，则不应扣工资，应与实习生沟通解决。选择处理方式时，需考虑法律法规和实习生权益。
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视约定处理。1.有报酬约定：明确任务完成标准，未达标按约定扣工资，需确保扣除合理且通知实习生。2.无报酬约定：不应扣工资，应与实习生沟通，了解原因，提供必要帮助或调整实习内容。3.无论何种情况，都需确保处理过程合法合规，避免劳动纠纷。