待岗无工资但签合同怎么办

待岗无工资但签合同，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付并补订合同。长期不处理，可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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待岗无工资问题，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果则申请劳动仲裁；仲裁仍无法解决，则向法院提起诉讼以维护自身权益。
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待岗无工资，需采取行动。1. 协商：与用人单位沟通，要求支付工资并明确合同内容。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁无果后，向法院起诉，根据《劳动合同法》要求赔偿并补订合同。