听力不过关公司要求调岗合法吗

听力不过关公司要求调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司不能强行调岗，需符合特定条件，如劳动合同约定或劳动者不能胜任原工作等。若未经协商强行调岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理听力不过关调岗问题，常见方式有协商调岗、申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需考虑实际情况和法律依据。
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听力不过关被调岗，先协商。1. 与公司沟通，表达意见，争取合理安排。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作表现证明等。3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求公正处理。