被公司辞退却要求自愿离职

公司在被辞退员工时要求签自愿离职协议，主要是为了规避支付经济补偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司单方面辞退员工却要求签自愿离职，则涉嫌违法。员工应保留好被辞退的证据，并拒绝签署此类协议，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若员工已签署自愿离职协议，通常情况下，再要求公司支付经济补偿会比较困难。因为自愿离职意味着双方是基于协商一致的原则解除劳动合同，而公司无需因此支付经济补偿。但如果能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效，员工仍有可能要求公司支付经济补偿。
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面对公司要求签自愿离职的情况，员工应：1. 保持冷静，拒绝签署；2. 保留好被辞退的证据，如邮件、短信、录音等；3. 与公司沟通，要求出具正式的辞退通知书；4. 如沟通无果，可咨询专业律师或申请劳动仲裁；5. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。