中专毕业后暑期工作签了五险一金的劳务合同，

签五险一金劳务合同一般不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。劳务合同不同于劳动合同，它更多体现劳务关系而非劳动关系，通常不被视为正式就业。只要未签订劳动合同且未缴纳社保（或特定情况下仅缴纳少量不影响应届生认定的社保），通常仍可保留应届生身份。提醒：若劳务合同中有涉及劳动关系或社保缴纳的模糊条款，或单位开始按劳动合同关系为你缴纳社保，可能表明问题趋向严重，应及时咨询以明确身份状态。
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具体操作：1.**查阅合同**：详细阅读劳务合同，特别是关于工作内容、报酬支付、社保缴纳等条款，确认是否涉及劳动关系。2.**咨询单位**：向单位HR或相关负责人询问劳务合同的具体性质及对应届生身份的影响。3.**官方咨询**：致电或前往学校就业指导部门、当地人社局咨询应届生身份认定的具体规定，特别是关于社保缴纳的要求。4.**保留证据**：若单位解释与官方标准不符，保留劳务合同、沟通记录等证据，以备后续可能需要的法律维权。5.**法律求助**：若问题复杂，或单位态度强硬，考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅合同内容及咨询单位HR，明确劳务合同中关于劳动关系和社保缴纳的具体规定；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，了解应届生身份认定的具体标准和流程。选择方式：若合同内容清晰且单位解释合理，无需过多担忧；若存在疑问或单位解释与官方标准不符，应及时向官方机构咨询并寻求专业法律意见。