残疾人户主无房可申请政府保障房或补贴。分析：作为残疾人且未拥有住房的户主，有权依据国家政策申请保障性住房，如经济适用房、廉租房等，或获得相应的住房补贴。我国法律明确规定，政府应保障残疾人的基本生活需求，.

公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳将影响员工权益，如医疗、养老无保障，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

酒店实习生任务未完成被扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若双方有约定报酬及支付方式，未完成任务可按约定扣工资。若无约定，则不应扣工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问.

车辆追尾对方全责保险公司拖延，可依法维权。根据《道路交通安全法》等，对方全责应赔偿损失，保险公司拖延可向其上级或监管部门反映，若仍不处理，将影响您的合法权益，可能导致赔偿长期无法到位。 ✫✫✫✫✫有法律问.

驾照吊销后需等一定年限才能重考，具体年限因违规情况而异。分析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，驾照被吊销后，需等待一定的年限才能重新申请考取。这个年限的长短取决于吊销驾照的具体原因，如酒.

物品被盗知小偷但无证据，应先报警处理。依据《治安管理处罚法》和《刑法》，报警后警方会介入，不构成犯罪也会处罚，构成犯罪将追刑责。不及时处理，可能导致小偷逍遥法外，继续危害他人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

装修遭邻居反对？别担心，有法可循。首先，保持冷静，依据《物权法》进行协商是关键。对于邻居的合理要求，应积极回应，共同寻找解决方案。若邻居无理取闹，根据《侵权责任法》，你可要求其承担民事责任，维护自身权益.

撰写具有法律效力的保证书需遵循法律规定。依据《民法典》，保证书需由完全民事行为能力人真实意愿签订，并遵守法律，否则无效。不及时处理可能导致保证书无法律效力，无法保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

抚养费变更后，一般不需补交之前费用。依据《民法典》第一千零八十五条，抚养费可协议或判决，子女有权在必要时提出增加要求。若未及时调整，可能影响子女正常生活及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

银行卡在被限制高消费后，一般仍能用于基础交易，但高端消费受限。分析：限制高消费通常针对的是被执行人，如因债务未履行被法院列入失信被执行人名单。此限制主要影响的是高端消费行为，如乘坐飞机、高铁一等座、入住.

二次酒驾吊销驾照两年后需重考科目一、三、四。 分析：根据交通法规，二次酒驾属于严重违法行为，将被吊销驾驶证，并在一定期限内不得重新考取。吊销期满后，如需重新获取驾照，需通过科目一（理论考试）、科目三（道路.

未签劳动合同违法，劳动者应注意维权。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

眼球摘除工伤赔偿需具体评估，不一定能达四十万。根据《工伤保险条例》等相关法律，赔偿涵盖多项费用，如医疗、康复、交通等。未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响伤者后续生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

交了3个月停车费一般能退。依据《物业管理条例》，物业应提供服务并保障业主权益，若未约定不可退费，则业主有权申请。不及时处理可能导致权益受损，如物业拒绝退款或产生额外争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

被打一拳报警后，警方会介入处理，轻微伤可调解。依据《治安管理处罚法》，若调解不成，派出所将依法作出行政处罚。不及时处理可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

破坏路边停车位设备需承担法律责任。依据《治安管理处罚法》及《民法典》，破坏公共设施违法，应赔偿损失。不及时处理可能导致法律责任加重，甚至面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

农业银行社保卡异地激活需按银行规定操作。分析：农业银行社保卡的异地激活，通常需遵循银行的相关规定与流程。由于社保卡兼具社保和金融功能，异地激活可能涉及跨地域的社保政策和银行业务规定。因此，需先联系农业银.

您可以要求老板支付工资。依据《劳动法》，老板无权拒绝支付员工工资，这是违法行为。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，甚至影响日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

未成年索要未成年手脚照片并说猥亵言语，可能构成猥亵行为。若情节严重，依据《治安管理处罚法》或《刑法》，可能需承担法律责任。不及时处理，可能导致未成年人心理创伤，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可以请求转到白班，但需依据公司规定和劳动合同。分析：从法律角度看，员工因健康问题无法上夜班时，有权向雇主提出调整工作时间的请求。但具体能否实现，还需考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及工作岗位的.