工作错误能扣绩效吗

工作错误能否扣绩效需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度，员工过错可扣绩效，合法。但若未按规定发放绩效工资，则属于违法。严重情况可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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工作错误可扣绩效。操作如下：1. 确认公司制度是否允许扣绩效；2. 与员工沟通错误情况，明确绩效扣除原因；3. 确保扣除过程公正透明，避免争议；4. 若员工有异议，及时提供绩效扣除依据，进行协商解决。
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工作错误扣绩效的处理方式多样。一般可选择依据公司制度扣除相应绩效，或进行绩效面谈后作出决定。选择时，应确保制度合法、公正，且与员工沟通充分，避免引发纠纷。